INSTITUT FÜR BILDUNG - BERATUNG - INKLUSION - COACHING
INSTITUT FÜR BILDUNG - BERATUNG - INKLUSION - COACHING
BILDUNG, beratung, inklusion & coaching
Weiterbildung von betrieblichen interessenvertretungen
Wir begleiten, unterstützen und coachen
[Betriebs- und Personalräte] [Jugend- und Auszubildendenvertretungen] [Schwerbehindertenvertretungen] [Wirtschaftsausschüsse]
Unsere Seminarangebote umfassen nicht nur zahlreiche und sozialrechtliche Themenkomplexe
[Betriebswirtschaft] [Tarifrecht und Tarifpolitik] [Mobbing] [Arbeits- und Gesundheitsschutz] [Konfliktmanagement] [Kommunikationswissenschaften]
In unseren Seminarkonzepten sind vielschichtige Erfahrungen aus betrieblichen-, gewerkschaftlichen und universitären Bereichen eingeflossen
Neben der Bildungsarbeit sind wir auch, wie bereits unser Name verrät, in den Bereichen Beratung und Inklusion tätig
Außerdem bieten wir bilinguale & innerbetriebliche Seminare an
Wir begleiten, unterstützen und coachen
Betriebs- und Personalräte
Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Schwerbehindertenvertretungen
Wirtschaftsausschüsse
Außerdem bieten wir bilinguale
&
innerbetriebliche Seminare an.
In unseren Seminarkonzepten sind vielschichtige Erfahrungen aus betrieblichen-, gewerkschaftlichen und universitären Bereichen eingeflossen.
Unsere Seminarangebote umfassen nicht nur zahlreiche und sozialrechtliche Themenkomplexe, sondern darüber hinaus auch für die Arbeit der betrieblichen Interessenvertretungen relevante Wissensgebiete aus den Bereichen:
Betriebswirtschaft, Tarifrecht und Tarifpolitik, Mobbing, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Konfliktmanagement, Kommunikationswissenschaften.
Das IBBIC hat sich zum Ziel gesetzt, sich der Weiterbildung von betrieblichen Interessenvertretungen zu widmen und deren Mitglieder dabei auch für die Interessenslage von schwerbehinderten Menschen im Arbeitsleben und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund zu sensibilisieren. Denn es ist allgemein bekannt, dass vor allem diese Beschäftigungsgruppen bei der Teilhabe an gesellschaftlichen und betrieblichen Ressourcen den größten Schwierigkeiten begegnen.
Für eine solche gerechtigkeits- und interessenorientierte Arbeit der betrieblichen Interessenvertretungen ist vor allem wichtig, dass diese Akteure über eine unerschütterliche politische Haltung mit Hintergrund verfügen. Denn ohne politische Hintergründe und Ambitionen nutzen selbst die klügsten, geschicktesten und besten rhetorischen Kenntnisse nicht. Dazu gehört unweigerlich auch ein gesundes Verhältnis zu der Idee des Gewerkschaftswesens.